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试用期内被辞退，用人单位需要什么证明。

更新时间：2021-12-22 16:30:09
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试用期内被辞退，用人单位需要什么证明。
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  • 朱卓律师
    朱卓律师
    服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267
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    需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由
    2021.12.22 16:30:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1715361 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2021.11.29 15:51:08
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  • 黄帅律师
    黄帅律师
    服务地区：浙江-杭州
    用人单位需要证明你不符合录用条件
    2021.11.30 13:22:45
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你好，请问在试用期内被单位辞退，可以申请辞退补偿吗？
被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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公司辞退的话，需要什么证明
你好，你这个可以开离职证明
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试用期内，可以辞退吗
要有不符合绩效的相应证据才行。
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在试用期内，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
你好，这个是可以协商的。
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退休两年被公司辞退怎么办？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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888 人咨询过
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公司以迟到和玩手机来进行辞退可以要赔偿金吗?
可以。若公司违法辞退，可要求赔偿金。具体操作：1. 收集证据，证明辞退违法；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。请咨询专业律师
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工作了三天无缘无故辞退了我，这三天不给我发工资
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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劳动合同里面可以写：公司单方面辞退员工并且不用支付赔偿金。可以写这条吗?
不可以。公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，公司应支付赔偿金。具体操作需结合实际情况，如员工意愿、合同条款等。
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老板把我开除并且直给我发了70%
员工被开除后，除了工资差额和赔偿金，还可以争取其他权益。例如，如果员工被违法开除，可以要求恢复劳动关系或重新安排工作；如果员工因开除而失去社保、公积金等福利，可
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888 人咨询过
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你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，明确工资支付标准；二是收集证据，包括劳动
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我们公司没签劳动合同社保也没有买公司说我试用期不合格不承认辞退我
如果您决定通过法律途径维权，首先可以收集与公司未签订劳动合同、未购买社保以及试用期无故辞退相关的证据。然后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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888 人咨询过
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上班3个半月，没签合同要被辞退，老板听到要去劳动仲裁，又给转岗，转岗后工资比上个月少了将近一半
您好可以帮你维权解决
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