至今11月29日没有续签劳动合同，我想在两个月后离职，法律会支持我吗？

更新时间：2021-12-03 14:57:57

问题描述：

你好，我通过公司办理了应届生落户（20年应届生落户政策），公司要求我提供承诺书，内容为从落户成功（21年1月31日）算起两年内不能离职，未提及违约条款，劳动合同从20年11月1日至21年10月31日止，至今11月29日没有续签劳动合同，如果我想在两个月后离职，法律会支持我吗？谢谢律师！您的回答对我非常重要，麻烦了！！！

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高昆伦律师
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您好，是没有补偿的，合同到期不续,但没书面通知你。视为默认续签,在此期间你辞职,按自动离职处理,没有源任何补偿

2021.11.29 16:48:22

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靳舟杰律师
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您好，您申请离职当然可以。但是违反承诺需要承担违约责任，如果没有约定违约条款，则单位举证证明的损失需要由您承担

2021.11.29 23:48:17

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徐孝乐律师
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劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同

2021.11.29 14:19:45

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您的意思是需要续签劳动合同才能合法离职吗

2021.11.29 14:20:59
苗伟律师
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你好，可以进一步咨询，详情请联系，谢谢

2021.11.29 14:50:46

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求补偿

2021.11.29 16:46:49

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翟方进律师
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您好，如果您的积分落户需要公司增加积分，那么法律上不一定会支持你。

2021.11.29 14:45:25

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我是应届生落户，与积分无关

2021.11.29 14:46:03
童仪律师
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既然签了协议，就要履行，否则要承担违约责任。

2021.11.29 15:31:36

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谢谢！首先签的不是协议，是承诺书，劳动合同上个月31号就到期了没有续签，其次落户的前提是我自己具备条件，公司只是递交了材料，其他手续都是我自己办的，本次落户与积分无关。您提到的违约责任可以具体一点吗？谢谢~

2021.11.29 15:41:16
王立律师
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没问题的你说说具体你的具体情况

2021.11.29 17:57:32

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杨传玺律师
服务地区：上海-上海

劳动者可以在一个月前提出离职这个没有问题的，既然没有约定违约条款，户口也弄好了可以提出辞职。如果公司不同意可以申请仲裁甚至起诉，不过需要注意工作的衔接问题，因为有可能公司不配合你出离职证明，但是如果公司不配合你还是可以主张它照常给你工资的，只是不要很快对下家作出承诺，也不要跟下家说你跟现在的单位有纠纷，会对后面的职业发展有影响

2021.11.29 19:10:39

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好的，谢谢您的认真回答！！对我很有参考价值，谢谢~

2021.11.29 19:11:44
卢作寅律师
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我们可以帮你得到，这个可以的，这个算是

2021.12.03 14:57:57

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