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迟到了2个小时，处理结果是算一天旷工，扣当天的工资，和百分之20的绩效，还需要上班吗

更新时间：2022-12-04 16:07:02
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迟到了2个小时，处理结果是算一天旷工，扣当天的工资，和百分之20的绩效，还需要上班吗
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    这种情况是可以申请劳动仲裁的
    2021.11.28 16:00:31
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    旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。
    2022.12.04 16:07:02
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迟到一小时旷工一天，扣除三天工资合法吗？
你好，依据公司内部规定确定
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上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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你好，旷工一天扣3天工资这是合法的么，
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以
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公司以迟到为由，克扣工资，说是规章制度规定迟到6-10分钟算一天旷工，扣3天工资
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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迟到一小时算旷工，旷工扣两天工资。
你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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旷工工资一天算三天，旷工一天扣三天的工资，而且每天工作接近13个小时，而且没有加班费，算不算违法
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
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小时工旷工扣工资么，小时工一小时13块钱干了21天旷工两天旷工一天扣100块钱发放工资扣20%，我挣
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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工厂里，什么情况视为旷工，迟到一小时，是旷工吗，旷工一天扣3天工资，这些都是合理的吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我没有提前30天离职，现在离职盒马管理说要扣1000
向劳动监察大队投诉
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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因为个人原因，考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗？
双方是否有协商的可能，如有，可以考虑协商解决
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公司调我到其他商店工作，能不能直接辞职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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就是醉驾取保候审出来差不多半年了没有动静是什么情况
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