请问签的劳动合同写培训期提前半个月申请离职如果没有提前半个月就离职的话算违约吗

更新时间：2021-11-26 11:25:25

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请问签的劳动合同写培训期提前半个月申请离职如果没有提前半个月就离职的话算违约吗

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没有签订书面劳动合同的，你可以随时提出辞职，公司不可扣除任何月份工资，扣半个月工资违法，可向劳动局反映

2021.11.26 08:46:31

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天津景贤律师
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根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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