我在用工单位工作了2个半月。未签订任何书面合同。25日下午5点被解聘。我单位上班考勤打卡的。我该怎么

更新时间:2021-11-26 07:47:54
问题描述:
你好!我在用工单位工作了2个半月。未签订任何书面合同。今年9月9日至11月25日。25日下午5点被解聘。我单位上班考勤打卡的。我该怎么办?
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  • 王昊律师
    服务地区:吉林省-吉林 189-4387-2050
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    你可以主张未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金,如果你认为数额比较小,可以请律师代书。
    2021.11.26 07:23:35
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    律师代书费用需要多少钱?
    2021.11.26 07:26:31
    要看复杂程度,400元~600元不等的。
    2021.11.26 07:28:07
  • 杜文强律师
    服务地区:吉林省-吉林
    可要经济赔偿金,两个月的双倍工资。你要把考勤证据,工资打款记录,工服工牌都备好
    2021.11.26 07:47:54
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同工同酬7月1日
同工同酬7月1日
劳动动态 15810
你好,律师,我在ktv工作了将近两个月。10月19日进公司的11月1日提交退休申请,到12月5日为止
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。    1、用人单
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我11月12日进公司没有签任何合同,工作了一个月也没有签字,我说12月22日退休了,上司扣除我的工资
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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我66岁,在用工单位工作5整年了,今年6月30日临时通知7月1日不用来单位上班了,有没有什么补偿吗?
你好,这种情况初步判断是可以主张赔偿的,具体要看工作性质和法律关系,建议咨询余律师处理
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今年2月23日来该公司上班,5月1日被公司辞退。一直没签劳动合同
  公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集
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2月25日入职公司,11月28日公司未和我签劳动合同。工资随意克扣,我该怎么办?
你可以双倍和公司索要工资,协商不成就去告它!!
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你好,劳动纠纷解决的主要方式是怎样的
劳动纠纷处理方式如下: 1、双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案; 2、可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序; 3、向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申
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请问一下,公司用人不签劳动合同违法吗?
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”,这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
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劳务合同未到期解除有赔偿吗,有哪些规定
如果劳动合同尚未到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿;属于
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3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20日还能继续离职吗?
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位
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3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月25号,还能离职吗?
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权劳动者提
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我们公司每月基本工资1990元,现在没什么工作但扣完社保,请假,旷工,到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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