一年内迟到25次被辞退

更新时间：2021-11-25 18:23:21

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

2021.11.25 18:23:21

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员工多次迟到可以辞退吗

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试用期过后半年内辞退员工

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

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我因为迟到就被辞退了

您好，要看公司的规章制度是如何规定的，如果您经常迟到都是经过老板允许的，公司解除您就属于违法解除，是要负经济赔偿责任的

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试用期延长之后是不是可以直接辞退即无故开除

你好！试用期内也不能无故解除劳动合同,否则可能构成违法解除。yx

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请问上班时间没有迟到，而被辞退了

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

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迟到可以被辞退吗，因为迟到被公司辞退。

您好，要看你们签订合同的约定与用人单位的规章制度。

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司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走

对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，通过

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公司给甲方做项目，甲方要面试的。新招成员开始干配合的活，未面试，现已转

合法辞退员工需慎重处理。首先，应确保有充分的辞退理由，如员工严重违纪等。其次，提前通知员工并支付应得工资和经济补偿。若员工拒绝离职，可通过协商或法律途径解决，但

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劳务关系被辞退法院管吗

劳务关系被辞退可以起诉。操作如下：1. 收集证据，证明劳务关系和辞退事实；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不服，自收到裁决书起15日内向法院提起诉

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我在化工单位厂上了半年无故辞退我，还没有签合同，交五险一金?

从法律角度看，化工单位未与您签订劳动合同且未缴纳五险一金，需承担以下法律责任：首先，需支付您双倍工资，因为未签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定；其次，需补缴

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公司想要辞退员工，但为了不给裁员赔偿，找理由开除员工，员工如何维权

您好，违法辞退可以主张赔偿

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我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

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