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我单位一女职工还在休产假,公司会给她安排到其他工作岗位同样的工作,也不提离职,公司该怎么办。
更新时间:2021-11-25 16:07:49
问题描述:
我单位一女职工还在休产假,明年2月份产假到期,但是因为公司不景气,告知她原工作岗位已经没有了,公司会给她安排到其他工作岗位同样的工作,她不打算回公司接受安排,也不提离职,公司该怎么办。
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谢映伟律师
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180-0250-1327
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生育津贴员工是不是主张要,公司这边的态度是想降低多少的赔偿金额?
2021.11.25 14:46:49
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邓良川律师
服务地区:四川-成都
151-9660-3309
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你好,你们有没有签合同,你的诉求是什么
2021.11.25 14:43:02
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签的劳动合同已到期,她如果不接受公司的安排,去新的工作岗位怎么办,她已还在哺乳期为由,赖在公司,怎样合理的让她离职
2021.11.25 14:46:58
冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好这个要看你的岗位有没有降薪等等
2021.11.25 14:56:45
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四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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该员工工作多久了,是否有再次协商
2021.11.25 15:32:02
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021.11.25 16:07:49
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