签订劳动合同的流程，签劳动合同签订的规范流程

更新时间：2021-11-23 14:47:45

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### 一、审查劳动者的主体资格

1. **劳动者身份的审查**：HR人员要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，并要求劳动者在复印件上签字确认复印件与原件一致，且明确如有虚假，愿意承担一切法律责任。
2. **学历、资格及工作经历的审查**：用人单位应要求劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并签字确认提供的原始证件是真实的。同时，对工作经历也应进行书面确认，明确若有虚假，愿意承担一切法律责任。
3. **与其他用人单位的劳动关系**：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。用人单位必须要求劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，并审查是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。
4. **身体健康证明**：用人单位可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明，最妥当的做法是组织员工进行体检。

### 二、双方履行告知义务

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应让劳动者签署《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者的告知情况，并做好书面记录，让员工签字确认。

### 三、签署劳动合同

劳动合同文本应提前一天交给劳动者看阅，以便双方进行协商和沟通。签署劳动合同时，必须双方当事人在一起当面签字，一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，最后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章，以确保书面合同的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管。

2021.11.23 14:18:34

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邓良川律师
服务地区：四川-成都

首先要认真审查劳动者的主体资格

2021.11.23 14:47:45

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