违反了保密协议中的泄露薪酬体系。之前申请了劳动仲裁,关于她问我保密费用是100吗?

更新时间:2021-11-22 18:49:35
问题描述:
我从事教培行业行政前台工作,在公司上班到今年10月底离职。11月21日收到工资,金额不对,只有工资的50%左右,咨询财务,她今天下午发了我一份通知函,内容说我向B同事泄露公司机密,违反了保密协议中的泄露薪酬体系。我问B同事什么情况,B同事已经离职很久,由于工资和劳动合同存在问题,之前申请了劳动仲裁,提交有一张关于我两的聊天截图。关于她问我保密费用是100吗?我说是。因为当时是我和她一起签的合同和保密协议,我有保密费,但她没有。现在公司以此说我泄露机密,要求赔偿。
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    员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
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