劳动合同格式要求，劳务合同范本标准版

更新时间：2021-11-22 14:32:41

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1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法，即合同必须完全具备法定必备条款，且所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等不得违反国家的强制性标准。例如，按照我国相关法律规定，未成年工不得从事特定类型的劳动，如果用人单位与未成年工订立了从事这些工作的合同，该合同将无效。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实，双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，且意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的意思表示不真实的情况。

4、劳动合同形式合法，即劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的合同将无效。

5、劳动合同订立程序合法，在订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，并遵守法定的程序。如果合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，劳动合同才依法生效。

2021.11.22 14:32:41

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