我工资一个月5800,月休四天,但我只上了十二天班,我的工资该怎么计算

更新时间:2021-11-18 07:27:49
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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休病假怎么计算工资
休病假怎么计算工资
劳动合同纠纷 13560
我月工资保底3600,月休两天,但一个月上了25天班,应该怎么算工资
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 一、工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 二、双休日加
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一个月工资2700,月休四天
工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的
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您好,请问一个月工资2200月休4天,上了九天班,可以得多少工资啊?
按三十天计算不对,用月工资总收入除以 21.75,得数为应得工资数。你计算一下吧!
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您好,我工资2800一个月,月休4天,我只上了19天班,请问工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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工资2500一个月,月休四天那么工资该如何计算
月薪就是用计算4天的工资,包括在内
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我一个月3800月休四天,那我的工资怎么算
每周最少休息一天公司存在违法用工情况
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老板有2000元没给,但是微信私人名单,老板直接删了我,我能报警吗?
你好,请问你是怎么被骗的?有没有对方的身份信息呢
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公司放长假工资按什么标准发放,有哪些法律规定
给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停
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农民工拖欠工资,打什么电话
向当地的劳动监察大队投诉解决
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工资卡被冻结,冻结时间最长
您说的具体什么情况呢
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小时工做了两天被开除不给工资说下个月给
法律分析:被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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上了31天班老板只发30天工资
你好,你是否有相关的证据
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