解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数如何计算?

更新时间:2021-11-17 17:29:16 12312人浏览
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解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数如何计算?
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  • 解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(折算后不足1整天的部分不计入)
    2021.11.17 17:29:16
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解除劳动合同时,用人单位支付相应的赔偿金有年限规定嘛?还是员工转正日期算?
您好,是从入职之日起算的。关于您所提到的解除合同,是因为什么原因解除的呢?如果是单位违法解除,才能要求单位支付经济赔偿金,如果是因为别的原因,可能可以要求主张经济补偿金,两者是不一样的。您方便的话可以进我的主页找到预留号码将您的详细情况告诉我,我来替您分析应该适用什么规定,竭力维护您的合法权益。
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第二十条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,应当支付经济补偿金的
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
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劳资双方签订劳动合同期为三年,资方提出裁员或解除劳动合同时,该单位应向劳动者怎样赔偿?
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