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我厨师长不让我走，没有劳务合同，可以直接走吗
更新时间：2021-11-17 14:42:55
问题描述：
我厨师长不让我走，没有劳务
合同
，可以直接走吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
北京环赢律师
服务地区：北京-北京
135-2173-7744
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没有劳动合同，可以直接走，但是工资你跟他沟通好
2021.11.16 16:16:11
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
咨询我
没签劳动合同，可以提起劳动仲裁的
2021.11.17 11:36:56
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，一般情况是可以主张
2021.11.17 14:42:55
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李淼律师
服务地区：北京-北京
您好，您直接走人了，您的工资他也不会给啊，您可以去劳动仲裁投诉。
2021.11.16 16:19:20
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刘静怡律师
服务地区：北京-北京
你好，可以和公司协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
2021.11.16 16:27:02
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张如宝律师
服务地区：北京-北京
您好，一般情况下您提出后是可以走的。如果押着工资的话就比较麻烦了。
2021.11.16 16:34:01
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
可以主张未签劳动合同进行赔偿，可以离职直接走，协议薪资发放的问题
2021.11.16 17:26:06
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天津景贤律师
服务地区：天津-天津
根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021.11.17 09:37:39
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