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签了2年合同，刚工作2个月，提辞职，再做一个月，可以走人吗？要付违约金不

更新时间：2021-11-13 23:00:22
问题描述：
签了2年合同，刚工作2个月，提辞职，再做一个月，可以走人吗？要付违约金不
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    提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金
    2021.11.13 23:00:22
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和用人单位签订了一年的合同，其中试用期两个月，现在上班了两天，不想干了我现在辞职要付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了6个月合同，干了两个月，离职走人要扣违约金吗？
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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做了一个月辞职，要付违约金吗？
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
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签订3年劳动合同，试用期3个月内提出了辞职，需要付违约金吗？
具体看培训服务期协议如何约定
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我和单位签了8年合同，现在我辞职需要等1个月才能走人吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我在一家机构做老师，现在是试用期，签了实习协议，请问可以辞职随时走人吗？会被要求支付违约金吗？
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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签订之后的劳动合同多长时间生效
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解除劳动合同分哪几种形式
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