跟公司只填了入职申请表，没有签试用期合同，也没有转正，做了三个月，然后我不想在这里做了，不让走怎么办

更新时间：2021-11-11 17:32:24

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跟公司只填了入职申请表，没有签试用期合同，也没有转正，做了三个月，然后我不想在这里做了，不让走怎么办

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2021.11.11 15:24:30

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李全利律师
服务地区：山东-临沂

如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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我入职一家公司，然后面试的时候说一个月转正，但是后来三个月了也没转正不让我走我改怎么办？

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就是我是试用期，和公司签订了合同，做三个月，才能转正，已经做了一个多月了

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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进公司两个月了，没有签劳动合同，试用期没有结束，想退休，公司没有工资怎么办？

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对不起，我在一家公司做人事。我说我入职三个月要交五险一金。入职三个月，公司没签试用期合同，所以他不想

五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商

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试用期是三个月，还是发的试用期工资，让我在空白的转正申请表上签字，我该怎么办？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

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我在一家公司上班，试用期一个月，第三个月就是现在以没发工资，合同没有签，怎么办

你可以去申请劳动仲裁

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合同试用期签一个月，试用期一个月后没有签了转正合同，试用期也没有签合同只有一张表格，不想做了拿的到工

可以的，工资正常情况下都能拿到

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我试用期没满三个月，单位没事做不让上班，离职申请也写了，但是公司不放人，现在合同没解除又不敢找工作，

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资

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学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？

你好，这种情况建议去教育局投诉

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工作前进行培训，说培训费用从以后的工资中扣除是合法的

你好，培训期间是否要扣工资？是否给工资都要看你签订的劳动合同的起始期限而定

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因为代码，程序员有bug扣除工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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以上条件只有一个胸卡，可以随时离职吗

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想请假，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

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你好，临时工没签合同可以急辞。当天辞工当天走吗

临时工辞职的常见处理方式有与单位协商辞职、提前通知辞职。选择哪种方式需根据具体情况判断，如急需离职且单位同意，可选择协商辞职；如单位要求提前通知，则应按规定提前

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就是这个工厂里有事情急辞职线上组长他不批啊

你好，签订了劳动合同了吗

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