目前在本岗位一直绩效不合格,目前大市场业绩就是不好,公司以绩效考核不合格辞退合法吗?

更新时间:2021-11-09 14:07:33
问题描述:
在原公司进行调岗后,目前在本岗位一直绩效不合格,已转正,目前大市场业绩就是不好,公司以绩效考核不合格辞退合法吗?本年在上一个部门工龄4年,转到新岗位工龄1年,在这个公司工作5年
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    只是绩效考核不合格被辞退是不合法的,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核不合格不是被辞退的法定事由
    2021.11.09 14:07:33
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因为公司口头取消了我现在的职场,所以没有退休的意思,现在公司的空缺职场只有服务员,我原来的职场是仓库
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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本人工伤6级,单位已取消原岗位,安排新岗位给我降薪。我不同意。
可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金等。
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在一个公司7年,调岗工作(原管理岗位调至一线岗位)可以不接受吗
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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我在公司工作8年了,现在领导把我调岗,其他岗位我不适应,该怎么办,领导这是变项辞退我!
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳
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我是暑假工人,未成年人,公司要解雇我怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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被辞退后如何争取自己权益
如果是违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金等
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公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办
口头辞退无证据,应收集证据。可录音录像,保存书面材料。处理方式包括:1. 与公司协商;2. 向劳动监察投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。根据具体情况选择
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劳务合同欠薪能随时辞退吗?
劳务合同欠薪不能随时辞退。处理方式包括:1. 与用人单位协商解决,要求及时支付工资;2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径维权;3. 如劳动仲裁未能解
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我在试用期结束后的三个月内遭到辞退,是否应有补偿?
试用期后被辞退,补偿视情况定。 1. 不符合录取条件被辞:无需补偿。 2. 无过错性辞退:可获得一个月工资补偿。 3. 违法辞退:可要求继续履行合同或获得二个月
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试用期被辞退的心里难受怎么办
理解你的感受,试用期被辞退可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解具体辞退原因;2. 若认为单位处理不当,可收集证据申请劳动仲裁;3. 寻求专业律师帮助,维护自身
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上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资,然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题,若无法达成一致,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满的,还可依法
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