1、如果实际培训费用为800美元，本人为公司服务一年后离职，需不需要为公司做出经济赔偿？2、如果本人在服务期未满时离开公司，是按照实际的培训费用做出赔偿还是按照合同上签订的1400美元赔偿？服务期限是
更新时间：2005-10-19 10:09:28
问题描述：
律师：您好！上次向您咨询的问题，您的回复非常的详细、认真、快速，在此非常感谢！现在我还有两个问题想向您咨询，谢谢！上次向您提及过的，我最近跟公司签了一份劳动协议，公司出资1400美金让我到香港培训，我为公司服务两年，协议上规定如果我在试用期后，至服务期止，提出辞职，我要按照如下计算方法赔偿公司的经济损失：赔偿金额 约定服务期 – 实际服务期 ÷ 约定服务期 * 甲方发生培训费用（服务期以月计）但是我们公司所出资的培训费用并未达到1400美元，而仅是800美元，根据我们合同上的<<培训服务期规定标准甲方为乙方出资培训，费用为300美元不包括300美元至1000美元包括1000美元，乙方为甲方服务期限为自培训之日起一年 甲方为乙方出资培训，费用为1000美元不包括1000美元至2500美元包括2500美元，乙方为甲方服务期限为自培训之日起两年。以下是两个问题向您咨询的：如果实际培训费用为800美元，本人为公司服务一年后离职，需不需要为公司做出经济赔偿？如果本人在服务期未满时离开公司，是按照实际的培训费用做出赔偿还是按照合同上签订的1400美元赔偿？服务期限是按照一年计算还是按协议上的两年计算？非常感谢，不胜感激！祝好！2005年10月18日
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