我是劳务派遣工,在用人单位工作十余年,法定节假日从没领取加班费,现在被辞退,可以要求补发加班费吗?

更新时间:2022-12-05 08:09:58
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我是劳务派遣工,在用人单位工作十余年,法定节假日从没领取加班费,现在被辞退,可以要求补发加班费吗?
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  • 刘琦律师
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    可以,还可以要求赔偿,多少年就赔偿多少个月
    2021.11.03 20:31:30
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    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
    2021.11.03 18:44:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位在法定节假日不放假的,劳动者可以要求单位给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拒绝支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2022.12.05 08:09:58
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我在公司工作了十年,没有休息日,法定节日休息,我可以要求周末加班费吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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劳动合同到期,单位没给续签,我可以要求补偿二倍工资吗。而且用人单位没有按劳动合同给员工正常休息日和法
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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签订劳动合同后,国家法定假日加班有加班费吗?么计算的?周末加班吗?如果有加班费的话,公司没有支付的话
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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申请劳动仲裁,现在要求赔偿周末加班费,法定假日加班费,未签劳动合同双倍工资,请问怎么处理呢
你好!要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具
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而且法定节假日不休息,也没有加班费,?
您手里有什么证据?是否向劳动监察大队举报?
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请问劳务派遣后工伤怎么处理
劳务派遣工伤应先申请工伤认定。若用工单位造成损害,可追求连带责任赔偿。操作包括向社保经办机构提出申请,准备相关证据材料,依法获得工伤保险赔偿或向用工单位索赔。
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你好。劳务派遣公司口头通知将我换到新单位,我不同意
如果劳务派遣公司的换岗通知不符合法律规定,您可以要求公司停止违法行为,并恢复您原岗位的工作。同时,您还可以根据具体情况,要求公司支付因违法换岗造成的工资损失、精
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第三方劳务派遣的深层含义
第三方劳务派遣涉及劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方。操作中,劳务派遣单位需与劳动者签劳动合同,明确派遣期限、岗位等,并与用工单位签劳务派遣协议,约定派遣细节。
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人力资源证和劳务派遣证的区别
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘
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劳务派遣合同受法律保护吗?
劳务派遣合同受法律保护。具体操作:1. 确保合同真实有效,明确双方权利义务;2. 劳务派遣单位应依法与劳动者签订二年以上固定期限合同;3. 按月支付劳动报酬,无
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你好被劳务派遣公司拉黑可以通过其他方式进厂吗
被拉黑也能通过其他途径进厂。具体操作:1. 尝试与劳务派遣公司协商解决问题;2. 向调解组织申请调解,寻求中立意见;3. 如协商调解无果,可依法申请劳动仲裁;4
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出国劳务的问题
外派劳务公司需要具备符合要求的相关证件,并签订劳务派遣协议。此外,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位还需具备法律规定的注册资本、有与开展业务相适应的固定的经营
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