我是一名程序员,刚入职工作就被领导要求加班了,请问加班费的规定有哪些?

更新时间:2021-11-02 11:12:53
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我是一名程序员,刚入职工作就被领导要求加班了,请问加班费的规定有哪些?
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  • 李晓航律师
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    2021.11.02 11:12:53
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    加班费的规定:劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休则不需要支付加班费;在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021.11.02 10:59:18
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关于加班的规定有哪些
关于加班的规定有哪些
劳动合同纠纷 3785
加班费规定有哪些
加班费规定有哪些
劳动合同纠纷 2105
我在一家私营企业工作了5年,但是没有给我任何危险!而且现在公司刚刚裁员,我因为裁员后的工作制度不合理
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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您好,请问我们倒班制的员工,因违反工作纪律而被要求强制加班合理吗?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。但是有下列情形的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班。如:
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你好,临时工上班被迫要求加班,但没有加班费,是否可理?
临时工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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我是销售工作实习生,每天工作十二小时,是否可以要求公司给加班费
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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在一个公司上班,不算作加班,然后以业绩为由要求加班!目前还不是正式员工,我想控告他们,需要怎么取证?
你好,工资是多少?工作了多久?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
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因旷工而被单位开除会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
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我在一家私人商店工作,能不能仲裁?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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实习期间,住宿老板扣除250人住宿费
法律分析:员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:1、住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行
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你好,提离职了,没到一个月,家里有特殊情况,领导不批假,这个怎么办
针对您提出的问题,常见的处理方式有:与领导协商、申请病假并提供医院证明、寻求法律援助。具体选择哪种方式需根据您的实际情况和单位规章制度,以及请假的具体原因和紧急
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我签订了6个月的实习合同。还是转成劳动合同?是不是必须要在毕业后和我签订劳动合同?
这个情况可以问问公司,看看公司这边怎么决定,实习合同是怎么约定的来决定劳动合同
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂,如果厂家因此为由违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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