公司利用员工休息时间要求员工回公司培训或开会,这合法吗?

更新时间:2022-12-05 13:50:18
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公司利用员工休息时间要求员工回公司培训或开会,这合法吗?
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好,偶尔一次正常现象,如果天天如此则违反劳动法。
    2021.10.28 23:26:16
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    已帮助279327 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    2022.12.05 13:50:18
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    这是不合法的,可以要求支付加班费。
    2021.10.28 16:59:19
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公司利用员工的休息时间训练和开会,我可以辞职并要求赔偿金吗?
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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888 人咨询过
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公司下班时间要求员工培训这合理吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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888 人咨询过
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员工休息公司要求培训不是缺勤合法吗?
你好,建议与公司协商解决
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公司利用员工下班时间开会违法吗?
您好,请问您们上下班是否打卡呢?您是在打卡之后开会还是开会之后打卡的呢?如果有打卡,这个时间可以是算作您的加班时间,可要求公司支付加班费用,我将竭诚为您服务
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888 人咨询过
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我问一下,就是员工休息期间,公司要求员工去公司培训,不去公司培训扣除奖金以此要挟合法吗?
员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专
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公司安排员工休息,这合法吗?
不合法,投诉劳动监察大队
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工伤性半月板损伤半月板撕裂手术后停工留薪期为数月
您好,工伤人员因工伤,要求办理停工留薪期的,需要向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,即工伤认定书,诊疗工伤的医疗机构的诊断证明
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新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有工资,没有签订任何协议和合同
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 60
你好,咨询内容保密吗
咨询回复都是绝对保密的
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培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法
以合同约定为准,没有合同约定,可以要求补偿
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违反保密及竞业协议同一份是什么
两者不同,处理方式各异。保密协议违约可能涉及赔偿、处罚或刑事追责。竞业协议违约则主要支付违约金。具体处理需依据协议条款及实际情况。
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你好!请问保密吗?
你好,是保密的,你有什么事需要解答
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签订了消防员培训的合同而且费用收的也不合理这种情况下应该怎么办
如果合同有欺诈,也可以诉讼要求撤销合同,退回费用
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你好我就是想问问如果女方未满十八岁未婚先孕想打孩子,可以让男方拿钱吗?
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