试用期三天我做了五天然后他忽然跟我说可能我不是很适合但是他只发给我两天的工资这是合理的吗？

更新时间：2021-10-26 14:26:12

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你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

2021.10.26 14:26:12

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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的

2021.10.25 21:27:19

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他跟我说一个月工资是2400三天试用期然后我试用期没过他给了我一百块钱让我走人这合理吗

劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。

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我在一家公司干了三天！试用期一个月但是我觉得不合适我就只做了三天后来我主动离职了！请问我有工资吗？

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以前我上班的时候，他和我说了两天试用期，现在突然变成了三天。然后工资也没有他说的那么多。我退休了。他

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿

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我入职了一家工资说了试用期前三天相互考核然后我过了试用期又继续做了两天现在想不做了但是

法律分析：试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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兼职有三天试用期。过了两天，他辞了我的工作，然后说他试用期没有工资是违法的。

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能

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我有个事想咨询一下我去了一家服装店工作试用期是三天我做了两天我可以申请要这两天的工资吗！

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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试用期七天我干了两天，她们说我不适合这个工作

你好，可以的，协商不成劳动监察大队投诉

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我2500一个月然后我剩下三天就发工资了我因有点事辞职，她说三天试用期没有工资然后我，跟她请假了四天

您好，试用期是有工资的，公司不能随意克扣工资。

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在另一家工厂工作。我是否违法被工厂解雇？

可以申请劳动仲裁

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第一天上司说前七天是试用期，一天只给我20元的工资，一般一天100元。这合理吗？

你好，不合法，试用期也是劳动合同的一部分，老板拖欠工资，是可以主张经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五

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单位拖欠工资多久可以要双倍补偿

拖欠工资可要求双倍补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与单位协商，要求及时支付；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.若问题仍未解决，可申请

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您好老师我是公司一名员工因工与领导吵架后，公司高层领导对我处以200元罚款这合法吗？

按照规章制度处理

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强迫大学生暑假实习，不给实习工资，是违法的吗？

向教育主管部门投诉处理

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公司不给续签劳动合同，让我走仲裁，同时叫我办理离职，需要去办理离职嘛

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