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焦作调岗降职降薪
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是否有时效？是辞去工作的意思吗？是否可以降职降薪至一般员工？是否违反劳动法第53条？属于恶意调岗降薪
更新时间：2021-10-25 12:42:18
问题描述：
问题：1.辞职报告递交1年之久没有批复，是否有时效？现在不愿辞职了，辞职报告还有效吗？ 2.辞职报告只是辞去总经理，
法人
和董事职务，是辞去工作的意思吗？辞去高管职务后，公司是否可以降职降薪至一般员工？是否违反劳动法第53条？属于恶意调岗降薪？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2021.10.25 12:42:18
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