我与某公司签订的劳动合同试用期为三个月,目前为止已经超过七个月未对我进行转正,在此期间公司并没有辞退

更新时间:2021-10-27 10:11:25
问题描述:
你好,我与某公司签订的劳动合同试用期为三个月,目前为止已经超过七个月未对我进行转正,在此期间公司并没有辞退我的意思,这种情况如何解决
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
    咨询我
    您好!如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次。
    2021.10.25 09:07:42
    点赞
  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7138-4247
    咨询我
    你好,如果单位这边没有正当理由不予转正,则存在违法可能,你这边有什么要求呢?
    2021.10.27 10:11:25
    点赞
  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
    咨询我
    你好,请问未转正的原因是什么呢?
    2021.10.25 09:04:35
    点赞
  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    您好!请问合同中是怎样约定的呢?
    2021.10.25 09:08:23
    点赞
  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好,您这边可以跟单位主张转正的
    2021.10.25 10:23:21
    点赞
  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
    咨询我
    您好,应支付一个月工资的补偿金。
    2021.10.25 18:06:42
    点赞
  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好 您可以要求经济赔偿的
    2021.10.25 16:21:25
    点赞
  • 任萌律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0863-2235
    咨询我
    你可以自己去申请转正啊。
    2021.10.25 08:29:58
    点赞
    已经申请过了但是并未给予答复
    2021.10.25 08:30:48
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1893609 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    2021.10.25 08:04:50
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助759164 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,可以向公示要求赔偿的
    2021.10.25 09:49:07
    点赞
  • 许燕律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以把这种情况向劳动行政部门反映。
    2021.10.25 08:44:38
    点赞
  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,公司有没有跟你交社保
    2021.10.25 09:20:57
    点赞
  • 陈韬律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,这种情况一般可以主动沟通转正事宜。
    2021.10.25 11:12:34
    点赞
  • 梅雨农律师
    服务地区:湖北-武汉
    试用期过后,企业没有给劳动者签订正式的劳动合同视同签订无固定期限的劳动合同。
    2021.10.25 14:05:52
    点赞
  • 刘子健律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以去找劳动局反映下情况,你这边合同是签的几年的
    2021.10.25 15:34:35
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他10位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期三个月,公司在第三个月把我开除了,还没有签劳动合同
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司只与我签订试用期合同,试用期约定三个月,且未给我缴纳社保,现在转正之前将我开除,我改如何维权。
在试用期公司不签劳动合同的情况下,可以采取下列方法维权:<br>1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助;<br>2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;<br>3
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司上班五个月了,已转正,其中三个月为试用期,被公司劝退,可否有补偿
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与该公司签订合同为试用期合同,试用期三个月,三个月过完没有辞退我以及为我转正,无经济补偿
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。 劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作三个月,但是三个月到了我提出转正,公司一直没有和我签订劳动合同,请问我怎么做?
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
34秒前
广东天习律师
近期帮助 119650 人
1998年2004年没有买断工龄,没有给我买社保,工龄算22合理吗?
9分钟前
广东汉立律师
近期帮助 12 人
对方,买了我的车,拖了两个月没给,怎么办
14分钟前
赵振清律师
近期帮助 23845 人
我是阑尾炎手术入院,在术后恢复期住院过程中脑出血偏瘫请问医院有责任吗
20分钟前
郭明律师
近期帮助 7291 人
老人去世后,其房屋过户到其中一个子女身上(有协议房屋卖掉后按协议分配)现在过户到房子的人不愿意卖房
27分钟前
梁登俊律师
近期帮助 22286 人
小老板欠钱不还,没有身份证信息
39分钟前
阮兴军律师
近期帮助 19701 人
我爸爸因为一些事情被公安送去精神病院,他现在出来医院和公安不同意出来,理由是情况不好还要治疗
40分钟前
阮兴军律师
近期帮助 19701 人
你好:我买的嵌入式冰箱,到家后坏了,已经调换两次后,依然是坏的,我该怎么办
45分钟前
阮兴军律师
近期帮助 19701 人
我是给一个小老板干活的,墙倒了,把我拍住了,住进了医院,老板只付四千块钱,不愿意付了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询