被公司恶意扣工资以及拖欠工资不发,也没有签劳动合同,这些证据足够把自己的损失要回来吗?

更新时间:2021-10-23 10:31:45
问题描述:
被公司恶意扣工资以及拖欠工资不发,也没有签劳动合同,手里只有和人事的聊天记录以及钉钉软件上面的离职申请书,这些证据足够把自己的损失要回来吗?在公司还没有上满一个月的情况
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1533778 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
    2021.10.22 21:50:30
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    最好是有工资条或发工资的证据,打卡记录等。
    2021.10.23 10:31:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司没有与我签劳动合同,我想离职,会扣工资吗
未签订劳动合同辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
本人因身体原因离职,现老板要扣工资,(与公司没有签书面劳动合同)
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好 我们刚入职的时候签了一份劳动合同,我们手里没有合同,我们现在离职,公司要扣一个月工资,这该怎么
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
只有口头离职,没有书面离职申请,现在老板以没有离职申请为由,说对公司造成损失,不发工资,劳动仲裁要回
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同,老板克扣工资,但是我已经离职了,怎么要回工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
咨询一下我的情况,我入职一家公司没有签订劳动合同。到离职的时候也没有书面的离职证明,剩下的工资老板
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经离职,工资一直拖着不发,没有签劳动合同,微信聊天记录,这个工资能不能追回
你好,有录音和微信聊天记录可以确认劳动关系,工资可以要回。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
三个月,公司没有签劳动合同,后面离职了,拖欠了一个半月工资还没有发,现在我还能要得回来工资吗?
您好!您好!1、未签劳动合同的可以要求支付双倍工资2、拖欠工资的行为违法,可以要求单位支付拖欠工资。3、如提供公司的名称,可以提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板拖欠我的工资。我怎样才能把它拿回来?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果公司不支付工资,在服装店工作20天以上怎么办?
你好!可以去劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
加班工资是否包括原本工资
工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我们公司上发工资分两次打给员工,一次是公帐,一次是私人帐户发给我们,合法吗?
工资分两次发能举报。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,单位发放工资的时间与签订合同时间不同的属于违法,劳动者可向劳动监察大队举报。法律依据:《工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未签劳动合同工资发到支付宝工资不按时发放拖欠几日和同事起冲突然后被开的情况下能获利么
法律分析:没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
12分钟前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
你好,我是遇到试用期期间被开除
41分钟前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
婚前房屋。男方买的。登记在女方名下。还没供完。男方又在女方名下银行借贷这个要怎么处理
1小时前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
上十八个小时合法吗
1小时前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
买机车临时不想要了定金不退怎么办
3小时前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
电动车鼓改碟合法吗
3小时前
天习律所律师
近期帮助 36409 人
岀交通事故经伤,保险公司现在人伤理赔医疗费用1千多误工和交通岀行后续医疗费用2千多共赔三千多合理吗?
3小时前
宋学斌律师
近期帮助 15466 人
我可以要求当事人出庭吗
今天 00:01
周清智律师
近期帮助 19497 人
个人想向公司租赁场地,应该和谁签字?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询