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按照劳动法最低工资打折发放了6个月工资，现在公司该怎么办？公司也没有能力继续承担这个费用
更新时间：2022-12-05 17:43:05
问题描述：
公司员工病假六个月了，按照劳动法最低工资打折发放了6个月工资，现在公司想让她来上班，但是公司之前有制度根据工龄可以3+工龄的医疗期月数，她工龄8年，现在公司该怎么办？公司也没有能力继续承担这个费用
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职工具有30年工龄的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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