公司团建不让实习生参加合法吗

更新时间:2022-12-05 18:06:14
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    实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者,与公司有用工关系,理应受到法律的保护。
    2022.12.05 18:06:14
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  • 郭均律师
    服务地区:四川-广安
    公司对具体的工作安排,让谁参加并不违法。
    2021.10.21 17:00:34
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公司强制安排实习生上夜班和加班合理吗?
根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
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实习生去外地实习,被酒店管理员管着不让谈恋爱合法吗
你好,不合法,可以给教育局投诉。
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实习生试用期不让休息合法吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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私企让实习生交押金合法吗?
签劳动合同交押金不合法。我国《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
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医院实习生不让回家过年是否合理
根据医院的特点可能实行轮休。
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实习生学校不许自联是违规吗?
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
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学校安排实习生实习单位,请问这种情况合法吗
学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学
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签订三方协议后,公司一直拖延入职。
你好,可以提前一个月提出离职书面申请
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如果你在工作不到三个月后被解雇,是否合理
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服,可以申请劳动仲裁
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跟着学校出来顶岗实习,学校不给走怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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到了退休年龄,保险还不够,解雇有补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司无野做养不了那么员工裁员
公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
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这个月因我男朋友的手久伤发作无法一个人去医院检查我都陪同的,请假次数多后领导叫我们请长假一次性把手弄
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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公司制定每天10小时制的上班时间,且每月只休两天,节假日只放一天假,这属于违法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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