节假日上班,公司给了3倍工资,但是扣了我这一天的工时合法吗?

更新时间:2021-10-21 12:54:16
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节假日上班,公司给了3倍工资,但是扣了我这一天的工时 合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有全勤奖。周内1.5倍工资,周末2倍工资,工时。请事假。公司按照80工时扣钱。合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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咨询一下综合工时遇到节假日加班公司支付了3倍节假日加班费,但这天工时不算需要我们还出工时,这合法吗?
您好,支付加班费的话一般是按照加班来算的,所以和正常的工时是不计算在一起的。
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周末是双倍工资,我公司是娱乐场所,平时都是节假日,周末上班,这样合理吗?请假是要扣3倍工资的
不合理的。可以申请劳动仲裁。为提高沟通效率,具体可以联系本律师详询
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他们节假日上班,也没有加班工资,这合法吗?
用人单位应当支付加班工资,可以向劳动监察大队反应
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公司实行综合制工时制度,我请了4天事假!每天11小时,公司结算工资,扣我事假工资合法吗?
8天10.1长假前4天应支付300%的工资,后四天如果单位未安排倒休的应支付200%的工资。所以你单位关于加班费的支付是违法的。请事假单位扣3倍的工资,没有法律
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周末请假扣3倍工资,合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司要把我的加班时间,扣到基本工时这合法吗?
你好,建议与单位自行协商或投诉
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节假日上班没有3倍工资,所以节假日上班没有额外工资,这个做法合法吗?
### 法定节假日加班工资规定 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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我在公司休年假,可公司扣了我一天加班工资合理吗?
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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