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单位以前8小时，改成12小时，不同意的让我们自己辞职咋办
更新时间：2022-12-05 18:14:50
问题描述：
单位以前8小时，改成12小时，不同意的让我们自己辞职咋办
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劳动者如果采取提前三十日书面通知用人单位或依法行使
合同解除
权的方式来辞职的，不需要获得单位的批准也可依法与单位解除
劳动关系
；如果是采取与单位协商一致的方式来解约的，则需要获得单位的批准同意，如果单位不同意的，劳动者可继续与其协商。
2022.12.05 18:14:50
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在超市工作前签约是8小时，现在不同意13小时就辞职了。现在该怎么办呢？
建议到劳动局投诉处理
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你好，我工作了12小时的工作日，现在公司变成了8小时。如果我不到8小时的话，12小时的公司对我说3个
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理
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规范加班时间每天不超过3小时
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我们以前两班倒12小时加班4小时，现在工厂取消我们4小时的加班，8小时只领工资，怎么办？
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
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你好，如果我们一般8小时加班3小时，突然叫4小时，我不想说什么？
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
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本来我们合同是签8小时的现在要改12小时大部分员工不同意，但公司为了让我们上12小时就用不让8小时的
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单
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和单位签合同是8小时，单位却让上12小时
您好，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
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我们单位要更改上班时间，以前8小时，现在改成12小时，我们不同意，领导叫我们自己辞职。我们应该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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我是签了合同后公司把以前上8小时改为12小时让我不能接受，请问一下怎么办
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁
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公司更改员工手册不签字可以吗？
不服可以提起劳动仲裁维权
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我觉得公司不满意，不签订三方协议和劳动合同是否应支付违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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如果单位没有签订劳动合同，可以申请被迫离职吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我在工厂拍了一张照片。他说我泄露了公司的秘密，你说违法了吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以要求双倍补偿，如需帮助可以面谈分析
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单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同，这种情况下可以要补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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临时工合同写得不到三个月扣工资的30%，合法吗？
你好，可以向劳动局投诉
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目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内
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你好，我产假期间正常居家办公，上班时间跟在公司一样，工资和生育津贴是不是都可以
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