实习期意外怀孕,能不能要。请问实习期意外怀孕没有告知公司,他违法了吗?

更新时间:2021-10-21 15:42:45
问题描述:
实习期意外怀孕,3个月的实习期。7月开始上班的,9月签合同。因为检查有问题,不能确定孩子要不要,就没有告诉老板。下个星期拿检查报告,确定孩子能不能要。现在老板说我要孩子不能上班叫我辞职。请问实习期意外怀孕没有告知公司,现在还没确定要孩子,老板说我要是保胎不能上班让我自己辞职,他违法了吗?
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    辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律。因为未签合同,劳动者没有合同可以和用人单位解除,不需要提前通知单位,可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人
    2021.10.21 12:20:45
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,需要详细了解一下K
    2021.10.21 15:42:45
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实习期能够辞职吗
实习期能够辞职吗
劳动合同纠纷 329
我在工厂上班,还没过试用期,想辞职,主管告诉我要一个月以后,我该怎么做!
根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
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我老婆,现在怀孕了,还有两天过试用期,现在老板说要么离职,要么孩子不要
法律分析:针对孕妇离职的规定,辞职是职工自愿行为,企业会给予批准,但是企业不能够辞退已怀孕的职工法律法规规定的女职工特别待遇 1.用人单位不得因女职工怀孕、生育
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您好,入厂两个半月了,病了查验出去要做手术,老总说要立刻走离职,要扣7天薪水,实习期过去了,没签订合
试用期也是劳动期间,适用下述规定: 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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在医院住院一个星期,不能等我那么久,也只能勉强的辞职了。而且还不回来上班,我还在实习期。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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然后查出怀孕了,但是不给我发二十几天的工资,有签合同,试用期是三个月,但是我没辞职
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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我在工厂上班十天,没有合同,因孩子住院请假回家,因为小孩九个月必须要我自己带,请问我能拿到工资吗?
需要具体情况具体分析。比如,生病住院期间工资怎么算?员工在患病住院期间是有工资的。   职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。   职工
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对于夫妻离婚两岁的小孩一般怎么判
法院判定孩子的抚养权以有利于子女身心健康、保障子女的合法权益为原则。一般两周岁以下的孩子,会判给女方。实践中会存在多种情形,法院会根据实际情况,按照相关法律规定
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一般离婚小孩子一岁半怎么判,法律是如何规定的
孩子一岁半,离婚时一般判给母亲。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定,离婚后孩子抚养权问题的判决标准为: 1、两周岁以下的孩子一般跟随母方生活; 2、对两周岁
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离婚后,女人需要承担抚养费吗?
男方出轨离婚要女方给抚养费一般不合理的。因为抚养费是父母对子女承担抚养义务的一种方式,即只有在男方离婚后直接扶养双方子女的,才可通过协议或起诉方式,主张女方承担
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女儿和男朋友跑了能不能要抚养费?
你好,协商不好,可以起诉
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离婚三岁以下孩子判给谁,有没有相关的法律规定
小孩判给女方的情况是: 1、小孩不满两周岁的,没有法定不宜由母亲抚养的情形,应当判给女方; 2、小孩已满两周岁,和母亲生活最有利于未成年子女的应当判给女方; 3
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孩子上学问题
法律分析:主要取决于孩子的户口所在地,一般都是根据孩子户口进行划片分配的,所以,孩子户口在哪里就在哪里上学。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
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