公司扣工资不符合实际情况,

更新时间:2021-10-20 16:54:14
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公司扣工资不符合实际情况,
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  • 付廷斌律师
    服务地区:安徽-合肥 152-5609-5680
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    拖欠工资申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    2021.10.20 16:54:14
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,建议向劳动监察大队反映。
    2021.10.20 16:40:04
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    已帮助1358201 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    具体你的依据有吗?详细陈述下
    2021.10.20 15:40:52
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公司可以罚款扣工资吗
公司可以罚款扣工资吗
劳动合同纠纷 3657
开除工厂不给工资。据说工资发了可以给,也可以扣。
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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合法扣工资的情形
合法扣工资的情形
劳动合同纠纷 2545
您好,我想咨询一下公司扣员工工资的情况。
用人单位无故辞退劳动者,并且克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社
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公司发工资不及时,而且还扣工资
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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老板扣,不给工资
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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扣工资情况,公司说即离职要扣百分之五十的工资,像这样的情况我应该怎么办
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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厂里扣工资的情况
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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我们公司目前的情况是公司没事做,放假了却扣我们工资,合理吗
你好,公司是以什么名义克扣工资的呢?和对方协商结果是怎么样的呢?有签订劳动合同么?
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本月4月底离职,需要正常上课吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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我在工作,老板有权因为质量问题扣除工人的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我和他吵了一架,说让我走。这是解雇吗?他让我明天结账
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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离职删掉工作机部分聊天记录违法吗
离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密,应保留或移交;普通聊天可删。操作前确认内容性质,遵守法律和公司规定,确保信息安全。
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你好,签了离职报告,但是公司要求提前走人怎么办
签了离职报告被要求提前走,可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式,如公司态度强硬可寻求法律途径解决,确保个人权益不受侵犯。
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在单位干了半年,但是岗位是需要高空作业证,离职需要提前一个月说,但是我现在想走能走吗
处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录,建议提前三十日书面通知单位;如情况紧急,可与单位协商即时解除,但需注意可能产生的法律责任。
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