试用期还有3天就转正,然后跟我说我不能胜任这份工作,要让我交接工作

更新时间:2021-10-21 19:44:59
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试用期还有3天就转正,然后跟我说我不能胜任这份工作,要让我交接工作
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好,这种情况是比较常见的,可以收集证据走劳动仲裁流程
    2021.10.20 09:05:13
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    试用期可以辞退员工的,没有补偿
    2021.10.20 14:28:34
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,建议委托律师进行仲裁
    2021.10.21 19:44:59
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  • 吴丽娜律师
    服务地区:江苏-苏州
    单位需要举证你不能胜任工作的证据,如果存在,可解除劳动合同,如果没有证据,需要支付你经济补偿金
    2021.10.20 08:51:57
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你!试用期内对方可以辞退你
    2021.10.20 09:12:28
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  • 刘巨律师
    服务地区:江苏-苏州
    这个试用期的话,他也要给你正当的这样一个理由,如果你有不正当的话属于违法解除也要给予补偿金的。
    2021.10.20 10:35:42
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试用期不能胜任工作公司要让我调岗
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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没有签合同,只是口头协商了3天的试用期,现在正好3天的试用期结束了,结果因为自己的理由上司说我不能胜
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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我在餐饮店工作,试用期为3天,试用期结束后又工作了10天左右。上司昨天以我不适合这份工作为理由辞职了
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
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还有10天试用期结束,现在被单位辞职,理由是不能胜任这个工作,这种情况能要求单位补偿吗
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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然后公司说我不能胜任这份工作,然后当天就把我辞退了,然后拿说我不去交接工作的话就不给我发工资
用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉,要求责令用
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把工人排到其他工厂工作。能赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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学生工,美团专送不给离职怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害,建议您采取以下措施:1.了解自身权益和合同条款,明确公司的离职提议是否合理;2.与公司协商时,确保双方对离职条件达成共识并记
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公司劳务公司转公司
如果劳动者不同意公司劳务公司转公司,他们首先可以与用人单位进行沟通,表达自己的意见和诉求。如果沟通无果,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己
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