应提前三十天向公司领导提出书面申请,领导一直不给签字,一直以忙为借口不受理,我该怎么办

更新时间:2021-10-20 16:37:35
问题描述:
您好,本人想在现公司离职,按照公司规定,应提前三十天向公司领导提出书面申请,可是我填好离职申请表,领导一直不给签字,拖了半个月,一直以忙为借口不受理,我该怎么办
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  • 张俊东律师
    服务地区:辽宁-沈阳 156-4008-0698
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    如果你有证据证明已经提交书面离职申请,不管领导是否签字提交时间超过30日的你可以离职。
    2021.10.20 16:37:35
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  • 刘艳敏律师
    服务地区:辽宁-沈阳 198-0247-5688
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    您好,正常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日后既可离职。
    2021.10.20 11:00:50
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是可以向劳动监察部门投诉的。
    2021.10.19 23:12:20
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1177887 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2021.10.19 16:17:45
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在试用期辞职,公司领导不答应提前三天的离职,做完交接才可以,我该怎么办,辞职申请也不接受
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我给公司人事递交辞职报告了,但是他们迟迟不签字,应该怎么办
劳动者向公司递交辞职报告后,是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事,劳动者无需考虑该问题。 劳动者依法辞职程序及手续: 劳动
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请问试用期,口头跟公司领导提出辞职,领导不给离职表,不批准,已经说了半个月了。请问怎么做
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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根据工厂规定,我提前一个月申请离职,但部门经理不同意。我该怎么办?
你可以保留好离职申请送达凭证,到时间直接离职即可
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向公司书面提出辞职,领导一直找各种理由不给我签字,我该怎么办?
在公司做了半年,工资每个月都要拖很久才发,可以投诉
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公司老板不同意,当初我已经提前了一个月提交了离职申请了,我现在该怎么办?
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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假设暑假工签了合同,能不能辞职?
你好,建议双方协商处理
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公司规定上班休息时间不能玩手机罚款我500块合法吗?
法律分析:如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款,获得工会通过的,并且进行公示或者告知的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的。法律依据:
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离职前,公司的保密信息被复制用于个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
您好,可以和公司协商处理,协商不成保存好证据应诉处理
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劳动合同补签的有效吗?,法律如何规定
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
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上班15个小时左右辞工要一个月有什么办法可以走吗
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
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