请问公司扣除员工工资的标准是什么?请问公司这样扣除工资是否合理?

更新时间:2022-12-05 20:32:36
问题描述:
您好,请问公司扣除员工工资的标准是什么?因为我们属于教培机构,学生退费的情况下,会按照退费金额*3%-5%的费用扣除,导致我的工资出现了40元一个月以及1300多元一个月的情况。但是相关法规记录扣除的工资不得超过员工总工资的20%,请问公司这样扣除工资是否合理?
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    由公司规章制度规定
    2021.10.17 16:00:30
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    单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金、赔偿金的法律责任。
    2022.12.05 20:32:36
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你好,工厂扣除我们的时间是对的吗?扣除的不是工资的工资,而是加班费的50%。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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员工自行离职,请问可以扣除当月50%工资吗?
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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888 人咨询过
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我的工作年数是32年,现在病假,按规定应该怎样扣除工资呢?公司全额支付70%,扣除基本工资的30%,
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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888 人咨询过
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请问公司有权扣除员工工资吗?扣除员工50%的工资
提供正常工作的情形下不能低于天津市最低工资标准,如果扣工资需要看扣款项目,依据
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随便扣除20%工资,但是因为突发事件辞职了,被扣除了%20的工资合理吗
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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员工在工作期间私自外出开除员工在工作期间私自外出开除
根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责
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教师评职称新政策,最新的规定是什么
新政策见下面: 在国家层面上,对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定,由省级人社部门会同教育行政部门,在明确合理配置要求的基础上,分学段、分类型科学设置教
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劳动合同签订的规范流程
签订劳动合同的流程有: 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致; 2、当事人应当采用书面形式订立合同; 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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姜月律师
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姜月律师
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在拼多多没有看清商家公告购买虚拟游戏账号,商家不愿全额退款怎么办
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