入职没有签合同，试用期过三个月了，也没有签合同，现在辞职可以马上走人嘛

更新时间：2021-10-16 21:20:01

问题描述：

入职没有签合同，试用期过三个月了，这是第四个月，双方没有沟通过转正的事情，也没有签合同，现在辞职可以马上走人嘛

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2021.10.16 21:20:01

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试用期合同还没签劳动者一般不可以直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。<br>

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当时入职表说的是试用期2个月，现在过了试用期，没有签劳动合同，没有转正，那应该提前几天呢

您好，由于公司不与您签合同，您可以通知解除劳动关系，并且可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。

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请问我签的劳动合同是试用期三个月，第四个月底被辞退，转正申请没通过，还是转正工资呢

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我现在试用期三个月，公司没有给转正想辞职，但是在试用期之前培训了三个月签了合同，请问这个合法么

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了培训并支付了相关费用，同时能够提供培训期间所花费费用的发票，那么劳动者在

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职

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公司也没有给签合同，在试用期没有转正，多久可以离职。

你好，正常提前30天通知解除劳动合同关系即可。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

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