公司内部原因导致员工休息,这个休息怎么算

更新时间:2022-12-05 21:10:36
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    休息权是指劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利,用人单位应当保障劳动者权利的使用。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2022.12.05 21:10:36
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这个需要公司和员工协商,这个工资怎么给发?
    2021.10.16 12:42:25
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求单位支付公司处理
    2021.10.16 12:43:54
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员工年假和加班的调休没休完公司可以要求员工休息吗?如果员工不同意休息有哦怎么办
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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但是却强制安排员工休息,这怎么算?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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十一休息公司安排加班工资咋算?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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公司停业3天员工休息是算公休还是员工欠休呢
公司停业3天员工休息是算公休
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老板让员工休息,休息期间生活费怎么算?
单位应当参照最低工资发放生活费。
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你好我是中职生然后通过单招考上了大专毕业证还没有下来找暑假工可以签劳动合同吗影响入学吗
签订劳动合同时,需注意以下操作:1. 核实用人单位信息,确保其具备合法用工主体资格;2. 仔细阅读合同条款,确保工作内容、待遇等符合双方约定;3. 留意合同期限
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公司每个月都要扣我百分之20以上的极限
您好,及时沟通解决问题维护自身
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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怎么这里也是诈骗
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