实习协议签了六个月,干了三个月,被辞退了,应该怎么办呢

更新时间:2021-10-16 00:54:38
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我签订了实习协议,干了八天被辞退了有工资吗
法律分析:无论工作多少天,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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签实习协议要求六个月,但做了一个月辞职,公司扣工资。
一般不能扣。急辞工解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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您好,与公司签订了一年的实习协议,干了一个月不想做了怎么办
您好,实习期提前三天辞职,过实习期的提前一个月辞职。
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我之前在一家学校餐厅上班做管理,签了一年的合同,就干了两个月被辞退了,还是被学校开除了我该怎么办?
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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签一年劳动合同,干了八个月被辞退
可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我已经到了法定退休年龄,如果单位辞退我,我能得到补偿吗?
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定。
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在茶叶店工作14天被辞退,有没有赔偿?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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中途辞退员工,赔偿怎么算?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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被工厂辞退还要扣钱合理吗?
你好,具体是什么情况
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如果公司无缘无故地解雇员工,有没有赔偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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试用期突然被辞退,销售岗位以没达到通话时长和完成业绩,不服从公司管理为由
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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