公司在暗中准备裁员,员工不知情,诱导员工在工资表上签字后在空白出写自愿离职工资已结算盖公章,合法么?

更新时间:2022-12-05 21:23:11
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公司在暗中准备裁员,员工不知情,诱导员工在工资表上签字后在空白出写自愿离职工资已结算盖公章,合法么?
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我们公司拿着员工的报酬评定表让员工签字。上面没有上司的签名和公司的印章。上面写着一式两份,只有一张表
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
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你好,公司辞退员工。不加盖公章辞退通知书合法吗?
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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一位离职员工要求给他提供他在职时的考勤以及工资条,行政未经过领导同意就在该离职员工的工资条上盖了公章
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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之前公司离职后,给的工资单是加盖了公司公章的,其中有一项是奖金,合法吗?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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辞退单领导签字但未盖公司公章,这样成立吗
领导签字的话也是有法律效力的,
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在劳动合同终止协议中,是否意味着员工不能得到公司的赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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漏打卡5天,人事说要扣3倍工资,相当于就是扣15天的工资,这
不合法,可申请劳动仲裁或咨询律师。如果认为公司扣工资行为不合法,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,或者咨询专业律师寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
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你能一直签订固定期限的劳动合同吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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关于产假期间劳动合同解除的赔偿标准界定
产假期间劳动合同不得随意解除。如遭违法解除,员工可要求双倍补偿金和继续发放工资。具体操作:1. 收集证据,证明公司违法解除;2. 向公司提出书面索赔要求;3.
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咨询下,我妈57在工厂干了20多年,保险买满了,公司面临倒闭,可以会被辞退,有赔偿吗?
有赔偿机会。如果公司合法清退则无赔偿,若非法辞退,可要求继续履行合同或获赔偿金。操作建议:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与用人单位协商,提出诉求;3.
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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我是餐饮个体工商户,找了一个帮工炒菜,现在他个人原因不做了,起诉我没签合同该怎么办
可协商或应诉。协商时提出合理解决方案,争取和解;应诉时,收集证据,如工资支付记录等,证明自身无过错,降低法律风险。
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