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保底期没有签合同辞职怎么算
更新时间：2021-10-15 23:29:50
问题描述：
保底期没有签
合同
辞职怎么算
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021.10.15 23:29:50
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没签合同辞职工资怎么算
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你好我想问一下没有签合同试用期一天的工资是怎么算
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十二条?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人
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保底5000没做满一个月工资怎么算
不满一个月的情况下，劳动者的工资按照实际出勤日期在当月工作日中的占比计算。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算，计薪天数是 21.75天。
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干了十六天的情况下辞职了没有工资怎么算 是没有签劳动合同的
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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在保底期没交辞职报告辞职怎么算工资的
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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保底期间辞职工资怎么算
你好，公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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保底期间辞职工资怎么算
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保底工资，辞职怎么算的
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作了，但是公司要求写保证书。我能写吗？这是合法的吗？
保证书的内容是什么呢
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强制劳动处理期间可算工龄，但具体情况需结合相关法律法规判断。您可以选择咨询专业律师，了解更详细的法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
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高一下学期休学
具体操作通常包括填写休学申请表、提交相关证明材料，如医生诊断书等，并经过学校审核批准。休学期间需遵守学校规定，如定期汇报个人情况等。
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