请问此类事件应该算不算病假?病假有没有特定的规定,还有有没有固定的假期时间规定?还有我该如何处理比较合适?在这当中此事经过了派出所处理,但还没结果)

更新时间:2005-10-08 10:22:11
问题描述:
我处有一员工在上班时间与一下班员工在公司员工休息处发生口角纠纷,导致上班员工受伤,现该员工已住院治疗近三十天,最近几天他打了医院证明来我处办理病假手续,声称还未全好,要求休息一个月。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 盛金洋律师
    服务地区:浙江-绍兴
    请假制度由公司制定,法规并无明文规定。该员工与他人发生纠纷,属于普通的民事纠纷,派出所不能解决,可以起诉,赔偿包括误工损失。
    2005.10.08 10:22:11
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