4个问题:1我在该事件中有过错吗?2责任应该怎么划分.我应不应该赔偿?3如果要赔偿.那该赔偿多少呢?4如果公司不退还我的保证金及风险金,强行用来充

更新时间:2005-10-07 08:29:37
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4个问题:1我在该事件中有过错吗?2责任应该怎么划分.我应不应该赔偿?3如果要赔偿.那该赔偿多少呢?4如果公司不退还我的保证金及风险金,强行用来充
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4个问题:1我在该事件中有过错吗? 2责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 3如果要赔偿.那该赔偿多少
你是否有过错要看具体情况: 你在接班的时候没有做交接班的手续,你是有一定过错的.除非你们交接班的内容不涉及对柜台受机的查验.否则即便你因为当时的客观情况无法交
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4个问题:1我在该事件中有过错吗? 2责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 3如果要赔偿.那该赔偿多少
你是否有过错要看具体情况: 你在接班的时候没有做交接班的手续,你是有一定过错的.除非你们交接班的内容不涉及对柜台受机的查验.否则即便你因为当时的客观情况无法交
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我在该事件中有过错吗? 责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 如果要赔偿.那该赔偿多少呢? 如果公司不
1。你有过错:未完成交接手续就进入柜台。 你有义务提供证据,证明假手机不是你换上去的。如果不能查清此事。你可能要承担赔偿责任。 2。公司向员工收取保证金
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我在该事件中有过错吗? 责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 如果要赔偿.那该赔偿多少呢? 如果公司不
你好!如果保证金和风险金有凭据的话,你可以向劳动部门投诉,完全可以要回来
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我在该事件中有过错吗? 责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 如果要赔偿.那该赔偿多少呢? 如果公司不
像这种情况你可以先报案,丢失物品价值已有4000元,从数额上看已经构成了盗窃.在确定丢失的责任时才能提及赔偿问题.
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我在该事件中有过错吗? 责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 如果要赔偿.那该赔偿多少呢? 如果公司不
你和单位之间是存在事实劳动关系,你随时可以提出辞职.至于赔偿是另一个法律关系.单位无权扣压你的保证金和风险金(单位本来就不应当收).
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我在该事件中有过错吗? 责任应该怎么划分.我应不应该赔偿? 如果要赔偿.那该赔偿多少呢? 如果公司不
您好: 从你介绍的情况来看,你在该事件中是有过错的。因为,公司有明确规定,没有完成交接手续是不能进入柜台的,但你却在没有办理交接手续的情况下进入柜台,上班时如
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