试用期第三个月开始，口头进行辞退。我能否主张公司进行赔偿？是否应该正常上班打卡签到

更新时间：2021-10-14 16:51:52

问题描述：

情况：试用期第三个月开始，被公司以业务调整为由，口头进行辞退。问题：1,我能否主张公司进行赔偿？ 2,我是否应该正常上班打卡签到，待公司红头文件下来后才待业在家

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用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，若是以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。依据《劳动合同法》第46条的理由解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。违法解除合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金

2021.10.14 16:51:52

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