实习，培训期，离职，不给工资

更新时间：2021-10-14 17:52:13

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实习，培训期，离职，不给工资

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违约责任最主要的有：
其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。　　
其二，违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　
其三，违约责任是财产责任，不是人身责任。　
其四，违约责任可以约定（如约定违约金、约定定金），也可以直接适用法律的规定（如支付赔偿金、强制实际履行等）。

2021.10.14 16:51:50

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顾倩律师
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您好，这需要根据签订的合同才能确定责任方，若用人单位为过责任方，可以申请劳动仲裁，讨要工资

2021.10.14 16:15:05

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王俊颖律师
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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁的

2021.10.14 16:35:43

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您好，可以申请劳动仲裁索要工资

2021.10.14 16:14:23

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刘静怡律师
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您好，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。如果满意，请五星好评谢谢！

2021.10.14 16:04:38

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李淼律师
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不给工资是不合法的实习一天也得给工资。

2021.10.14 16:41:07

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李淼律师
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您好，您可以拨打劳动监察大队电话投诉。

2021.10.14 16:57:17

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宋春泉律师
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您好，签劳动合同了吗？可以劳动仲裁

2021.10.14 17:04:37

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周雷律师
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您好，对方需要支付工资，您有权起诉。

2021.10.14 17:52:13

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