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公司没有提前一个月通知离职，10号突然和我说让我离职请问可以收到补偿吗
更新时间：2021-10-14 11:59:27
问题描述：
公司没有提前一个月通知离职，10号突然和我说让我离职请问可以收到补偿吗
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不管是公司先行提出解除劳动
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，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021.10.14 11:59:27
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离职必须提前一个月吗
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可以提前一个月通知员工离职 不补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司没有提前一个月通知就让我离职 是不是可以要求其赔偿 补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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没有提前一个月通知公司离职，就离职
员工辞职，若是与用人单位协商的，一般需要公司批准；若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的，在三十日后不需要公司的批准，就可以依法办理离职手续
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请问如果公司在我收到解聘通知书后要求我立刻离职，再额外补偿我没有提前30天通知的一个月工资？也就是我
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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公司无理由让我离职。没有提前一个月通知我
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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员工提前通知要离职，公司人事突然告知让我马上离职走人，我应该怎么做？而公司辞退员工也要提前30天通知
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月薪不到2000元。要求员工赔偿合理合法吗？我该怎么办？
你好！你的问题涉及两个法律问题：一、员工给公司造成的损失，公司可要求员工赔偿；二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为，则公司可以解除劳动合同，并不用支
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您好请问，用人单位克扣工资怎么界定
法律分析：当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，
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请问在公司因工作被打，公司处理双方都开除合理吗？
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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签了实习协议，说要提前15天申请离职，这意味着我要15天才能离开吗？
您好！在校实习生不能与公司建立劳动关系，不适用劳动法等相关法律法规。您与公司之间的权利义务应当依据实习生协议而定。实习生协议中是否约定辞职要提前三十日通知？祝好
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这应该是违法的。我能得到什么补偿？
你好，建议向劳保部门反映情况
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通过药企报名真的可以吗
可以向主管部门投诉
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就是现在我被竞业协议给限制了，然后我叫他提供原件让我查看，等那个工作机会没了都不一定又履行竞业协议
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在工作期间长期用油光，和氯化铜对身体有害
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