我这边上级领导在我试用期结束前1天通知我延期转正，现在延期的一个月时间也到了，我可以要赔偿吗

更新时间：2021-10-14 14:48:01

问题描述：

你好，我这边上级领导在我试用期结束前1天通知我延期转正，且告诉我是合规合法的，现在延期的一个月时间也到了，我可以要赔偿吗

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艾胜华律师
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你好，试用期需要结合你所签劳动合同的年限规定，且最高不能超过六个月。如果还未签劳动合同即是不合法的。

2021.10.14 10:12:13

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饶婷婷律师
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你好，延退转正不违法的，

2021.10.14 10:01:30

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杨大伟律师
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您好，是可以主张相应的赔偿的。保留相应的延迟书面证据。

2021.10.14 09:13:57

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人事经理说哪怕提前1天通知你延期也是符合法律法规的

2021.10.14 09:16:25
陈明晓律师
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您好，除非符合约定的情形或者有证据证明员工不符合录用条件，否则单位不能单方决定延长试用期

2021.10.14 10:53:11

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李士刚律师
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你好，不知道转正与没有转正的有什么区别呢

2021.10.14 11:14:29

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汪洋律师
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您好，根据劳动合同法，试用期约定之后是不可以任意变更的。请保存好您的劳动合同，您可以要求这一个月按照转正后的工资标准支付工资。如果此时单位辞退您，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。】

2021.10.14 14:23:59

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汪腾锋律师
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(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2021.10.14 14:48:01

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