合同标明是标准工作制时间，每天8小时，但要求8点半之前必须打卡，6点半之后再打下班卡，这样合理吗

更新时间：2022-12-05 22:50:09

问题描述：

合同标明是标准工作制时间，每天8小时，但要求8点半之前必须打卡，6点半之后再打下班卡，这样合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助740674 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2021.10.14 02:11:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助873860 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。

2022.12.05 22:50:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工作日加班到晚上11点的时薪

工作日加班到晚上11点的时薪

我在工厂工作，每天早上8点到晚上8.30加班费是2.5小时，合理吗？

可以申请劳动仲裁，具体面谈

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

晚上加班到11点,时薪

晚上加班到11点,时薪

最后一日的截止时间为当天的几点

最后一日的截止时间为当天的几点

我所在的公司4月份的满勤时间是260小时，上班时间是8点半到7点半。我的工作时间是268.5小时。我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

二手房交易流程是怎样的

二手房交易流程是怎样的

你好，每天早上8点到晚上8点上班，每天工作12小时，没有加班，是普通班级，这是违法的吗？

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对不起，合同是5天8小时，我们普通班的卡时间是10小时，夜班，从22.点到第二天8.30，中途3.前

写合同要注意的事项：一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每天工作12个小时，9点半下班，然后都加班到10点了，还要让加班，并且没有加班费，我拒绝了加班

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求员工打卡时间是早上9点上班前2个小时内，晚上18点下班后2个小时内，但是打完下班卡后还要强制

你好！你可以选择不用加班的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不定时工作制合同，5点30下班打卡，就是24小时都要待命，这样能要求加班费吗

如果经劳动部门批准的不定时工作制度，一般不需要支付加班

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们这里每天工作时间12小时，早班的同事是从早上10点到22点，这样的工作时间合理吗？

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效

您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。

没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订之后的劳动合同多长时间生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

解除劳动合同分哪几种形式

劳动合同的解除类型是： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

周婷律师

近期帮助 6687 人

在哪民事诉讼

3分钟前

刘婉律师

近期帮助 83 人

买了三件衣服就付了两件的钱我打微信客服微信不接接我该有顾客在我这买了几件衣服，买了三件衣服就付了两件

3分钟前

钟宇弘律师

近期帮助 2819 人

骑电动车撞人对方全责我工资18,000医疗费4万块钱我该赔多少钱呢？

6分钟前

朱庆帅律师

近期帮助 2268 人

小孩买的玩具刚买完不想要了要退但是商家不允许退只能换

8分钟前

廖天军律师

近期帮助 2058 人

请问，顾送款充错了怎么办？

12分钟前

宋金磊律师

近期帮助 34887 人

你好领导让“我”安排公司的工人去给他私人免费帮忙搬东西工人摔伤死亡请问“我”需要担责吗？

13分钟前

宋金磊律师

近期帮助 34887 人

QQ上说我冻解了6万块钱，如果不按照解除，就投诉，让我坐牢

13分钟前

贵州芮文伟律师

近期帮助 14757 人

怂恿喝酒的朋友开车导致酒驾撞死人这种责任怎么分

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟