1不签劳动合同2不交社保3强制加班,加班费太少4故意整人逼迫工人辞职。

更新时间:2022-12-05 23:29:11
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1 不签劳动合同 2不交社保 3强制加班,加班费太少 4 故意整人逼迫工人辞职。
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    劳动者长期被迫加班,可以单方面解除劳动合同,然后通过以下方法要求用人单位支付经济补偿;与用人单位协商;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
    2022.12.05 23:29:11
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员工离职2年后 社保 起诉
提出离职后公司不缴纳社保,可以去劳动部门提出仲裁,如果对结果仍然不满意的话,可以对公司提出诉讼。
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1、无缘无故从工厂退休2、工厂没有自愿签订劳动合同3没有加班补贴4整个工厂也没有办理过职场卡。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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1劳动合同自己没有,只有企业的一份2没有社保和各种保险3法定节假日上班没有3薪4这个月请假去外地(非
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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请问公司签了劳动合同但是不给缴纳社保存在强制加班且没有加班费可以直接辞职吗不发工资怎么办
可以以不够买社保,不给工资辞职的,并可以要求支付加班工资和经济赔偿金
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1.公司没有签劳动合同2.不交社保或不按规定交社保,没有加班费。4以合伙制度欺骗员工
您好, 1. 如果存在“事实劳动关系”,但没有签“书面劳动合同”,对方应当对您进行“双倍工资赔偿”。 2. 如果没有交社保(但是要提前1个月催告),
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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假如工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定
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离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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当天离职6天工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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