但是转正后并没有签订转正合同，现在已经入职一个多月提出离职是否可以提前三天提出离职走人

更新时间：2022-12-06 00:43:44

问题描述：

合同上签订一个月转正，但是转正后并没有签订转正合同，现在已经入职一个多月提出离职是否可以提前三天提出离职走人

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2021.10.11 12:08:06

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劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知单位即可。

2022.12.06 00:43:44

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未签劳动合同，试用期两个月，说好第三个月转正，因为离职要提前一个月，所以我提前一个月给他说离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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过来试用期快一个月还没签正式合同，然后提出离职，老板说提前30天提离职

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交

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你好，我想咨询一下签了劳动合同，还在试用期内未转正的提出离职，多久可以走

劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我与公司没有签订转正劳动合同，离职需要提前一个月吗

签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保

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转正以后已经提前一个月提出离职

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【支付经济补偿】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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试用期合同未签辞职，跟用人单位提出离职，转正合同还未签订。能不能直接离职？（试用期合同签订时写的是要

你好，这个一般可以沟通解决

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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。

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咨询一下合同签订的次数请问目前是已经签订了2次劳动合同了么18年签订第一次劳动合同时效3年单位准备裁

你好上班总共多久了。无固定期限合同可以要求补偿

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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗

你好，可以拒绝的，可以协商自主选择的

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我现在17在台球厅工作，然后公司之前签订了劳动合同但是现在因为经营问题要更改工资结构要重新签订劳动合

你好，涉及到薪资调整的吗

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