公司强制要求我们每天上12个小时以上，合法吗

更新时间：2021-10-11 15:43:57

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2021.10.11 15:43:57

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李淼律师
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您好，公司强制上班12小时，您可以申请劳动仲裁。

2021.10.11 11:34:24

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您好，不合法，您可以去劳动仲裁投诉。

2021.10.11 11:03:30

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李国蓓律师
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您好，不合法，法定每天工作时间八小时，超出需要支付加班工资。

2021.10.11 10:46:20

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我要是要申请劳动仲裁，需要准备什么

2021.10.11 10:53:04

您好，需要准备申请书，证据，劳动合同。

2021.10.11 15:39:10
顾倩律师
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原则上国家实行每天不得超过8小时，平均每周不得超过40小时的工时制度，如单位强制加班的，可申请劳动仲裁

2021.10.11 10:57:14

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洪晓珊律师
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按我国劳动法相关规定，每天工作时间应当为八小时

2021.10.11 12:58:32

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宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，国家有规定上班时间，多余的可以要求加班费

2021.10.11 13:52:57

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