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我急辞工被扣整月30%工资合法吗

更新时间：2021-10-11 13:37:43
问题描述：
你好，我急辞工被扣整月30%工资合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.10.10 17:09:55
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  • 黄帅律师
    黄帅律师
    服务地区：浙江-杭州
    急辞工被扣整月30%工资不合法
    2021.10.11 13:37:43
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1你好，我这月急辞工工厂扣50%工资合理吗
法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于
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小时工急辞工要扣20%工资吗？
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作
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急辞工公司扣30%的工资违法吗？
法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当
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因本人有事向工厂急辞职但是要扣40%的工资这合理吗
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
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公司急辞工扣工资，现在要急辞工，公司要扣30%的工资，合法吗？
你好，辞职扣你工资是不合法的。
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公司急辞工扣工资，急辞工要扣30%工资，合理吗
你好，请问您有签劳动合同吗？劳动合同是怎么约定的呢？如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益
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辞工扣全部工资20%合理吗？
您好，不合法，劳动法没有相关规定辞急工扣款的问题
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辞工。50%扣工资合理吗？
急辞工也应当如实结算工资。
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我想问下公司要撤店，我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店，员工有权获补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若公司未提前通知，可要求额外支付一个月工资；3. 协商不成，可向劳动仲裁
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前公司离职当天可以去新公司吗？
是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我，这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况；若劳动关系难以维持，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
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作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，说要扣500元工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同：首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度；再次，劳动者严重失职、营私舞弊
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？
您好，这个你可以找劳动局进行投诉
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你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事
你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？
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在公司辞职以后，新用人单位需要辞职证明办理入职，向原单位相关人员沟通出具证明，拒不出具，需要怎么办
对原单位拒开辞职证明，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择高效便捷的途径解决问题。
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