我想了解一下,用人单位节假日安排员工上班,不支付三倍工资,是不是违法

更新时间:2021-10-09 23:28:44
问题描述:
我想了解一下,用人单位节假日安排员工上班,不支付三倍工资,是不是违法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1404650 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
    2021.10.09 23:28:44
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
法定节假日安排员工上班,不给予支付三倍薪资,这种情况是否违法?企业在什么情况下可以不支付三倍薪资么情
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资算违法吗
劳动合同纠纷 1090
我们属于游乐园,国家法定假日安排我们上班,公司只支付我们假日当天的三倍工资,后面没有支付加班补贴!安
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在服务行业中,在法定假日上班了,但是公司不支付三倍薪资,只调休一天是否违背劳动法
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私人企业法定假日安排上班,不支付三倍工资
D您好,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中间有节假日,辞职了,公司以节假日未上班为由,不给工资?是不是合法的
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不想做,就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理,员工不接受,可以选择经济赔偿吗?骗人的吗?
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定,如未约定则分析双方过错,按比例分摊损失。如遇争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月休四天,然后公司安排多休很多天,还扣工资,这个怎么算?
公司多休扣工资,处理方式包括协商与仲裁。协商:与公司沟通,要求按实际出勤发放工资。仲裁:如协商无果,向劳动仲裁机构申请,提供证据,等待裁决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗?
你好,最好先解除相关协议以免录取后冲突
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但患有中度抑郁症,会不会被学校劝退?
需要退学的学生由本人提出申请或由各系部提出报告,教务处审核,由院长会议研究决定。对退学的学生,由学院出具退学决定书并送交本人,同时报学院所在地省级教育行政部门备
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是车祸伤到了半月板,现在医疗期满了,按公司规章制度规定:视为自动离职,解除劳动合同。咋办?
病假单,他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话,你就可以去那个告公司啦。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询关于劳动合同到期不续签的问题。
如连续签订两次固定期限劳动合同或者在该单位工作满十年,应当签订无固定期限的劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签劳动合同三年期限。试用期三个月。到期公司打电话要延期转正怎么办
用人单位不得随意延长试用期。约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 5071 人
买的二手车当时跟我说有保险,我开了2月,要强险证件的时候发现没有保险,被告知脱保了
2分钟前
姜万东律师
近期帮助 18430 人
组织3人卖淫被抓,组织者跑了会网上通缉吗?
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 71391 人
你好我公司异常了
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 5071 人
你好请问我是专升本,大专毕业,考上了本科,那如果我在这期间去上班交了社保,本科毕业还算应届生吗
4分钟前
郭跃巍律师
近期帮助 276 人
我个人所得税APP上有一笔14万的年终奖,可是实际我并没收到这笔钱,不管的话会不会有什么问题
4分钟前
王冰律师
近期帮助 17353 人
我做了祛斑我想退款
5分钟前
两高律所律师
近期帮助 504 人
现在要强制支付一笔费用要不然不能退回押金,但是这比强制费用并没有提前告知,是否违法
5分钟前
张健律师
近期帮助 5154 人
奶茶店每天12个小时工作合理吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询